香港員工看到混合性別團隊的價值所在：Randstad Workmonitor

香港，中國- Media OutReach - 2016年10月19日 - 近幾年來，工作中男女平等已成為全球的焦點。在取得進步的同時，性別差異很大程度上是確實存在的問題。但是，男女對彼此一起工作是什麼態度呢？招聘公司Randstad的2016年第三季度最新的Workmonitor研究報告表明，香港的員工對混合性別的團隊的前景表示樂觀，同時還有一些注意事項。

根據Randstad的工作趨勢報告，83%的香港員工希望在性別多樣化的團隊中工作，僅次於全球平均水準87%。

對混合性別團隊的偏愛可能來自於一些調查結果，即10個員工中大概有9個（88%）認為性別多樣化的團隊更容易獲得成功。香港92%的女員工認為性別多樣化團隊有正面效益，相比男員工只有83%。

香港員工進一步談到他們對混合性別團隊的偏愛，86%的女員工和81%的男員工表示他們想在性別多樣化的團隊中工作。

儘管整體上員工偏愛性別混合團隊，香港人表示他們仍願意選擇在主要有相同性別的團隊中工作。

Randstad Workmonitor發現60%的員工選擇在主要有相同性別的團隊中工作，在全球排名第二，僅次於中國（62%）。該結果差不多是全球平均（32%）的兩倍。

從性別上比較來看，相比女性（54%），男性更容易接受與大部分相同性別的同事工作（68%）。

Randstad香港總經理Natellie Sun提到：「隨著工作場所中男女平等問題成為全世界公司的關鍵議題，香港員工看到在混合性別的團隊工作的價值所在並認為這可給公司帶來成功，這點令人感到欣慰。」

「雖然香港員工希望在性別混合的團隊中工作，但有趣的是他們仍喜歡在大多數都是相同性別的團隊中工作。雖然大部分員工覺得性別多樣化有其價值所在，但他們還是喜歡大部分相同性別的團隊。公司仍需在促進包容性方面繼續努力，以幫助員工熟悉不斷變化的工作環境。」 Natellie Sun補充。

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Randstad Workmonitor

Randstad Workmonitor於2003年在荷蘭推出，現已覆蓋全球34個國家。Randstad Workmonitor於每個季度發行，經過一段時間的發展應用已成為全球趨勢。

通過對領薪工作（非個體經營）中18-65歲、每週工作至少24小時的員工的線上問卷進行定量研究。最少採訪人數為每個國家400人，採用企業資料調查研究分析平台（SSI）。

關於 Randstad

Randstad是全球最大的招聘和人力資源服務供應商之一，使命是幫助塑造工作職場。Randstad的亞太地區業務跨越香港、新加坡、馬來西亞、中國、澳洲和新西蘭，將繼續幫助企業組織招聘最好的人才。Randstad香港專門從事長期和合約招聘，重點招聘關鍵行業中的高級專業人士，行業包括會計與金融、銀行與金融服務、諮詢、房地產和工程、IT、和銷售與市場營銷。

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