香港專才轉職意向下降13%，多持觀望態度
- Written by Media Outreach
白領職位空缺減少、求職申請率上升，人才依然難覓
香港 - Media OutReach Newswire - 2024年11月26日 - 香港就業市場在過去一年面臨重大挑戰，經濟不穩和企業裁員影響了整體市場形勢。根據全球最值得信賴的人才解決方案公司 Robert Walters（華德士），2024年香港的白領職位空缺下降 ，而職缺申請率卻增長了122%，顯示香港人才尋求工作機會的意願日益增強。 由於就業機會有限，僱主有更大的談判籌碼, 今年的就業市場由僱主主導。調查結果顯示，只有55% 受訪僱主打算在新一年給員工加薪，比去年同期下降9%；其中77%表示來年願意給員工加薪1-5%。
儘管2024年職位空缺減少，Robert Walters Hong Kong 仍顯示來年有復甦跡象。大約15%受訪僱主計劃在2025年增加招聘正式員工，18% 計劃擴大合約制員工數量。調查結果來自Robert Walters全球薪資調查2025，一份權威的薪資趨勢分析和基準的報告。
本地專才優先考慮工作穩定性
受全球經濟衰退和本地經濟氣氛影響，僱員大多在目前環境下留任原位尋求穩定，對轉換工作較為保守。調查顯示，25%的專業人士未有計劃明年跳槽，較去年同期增加13%。此外，46%的專業人士表示對其領域內的就業機會缺乏信心，比去年上升了9%，進一步表明他們的謹慎態度。
Robert Walters香港董事總經理 John Mullally表示：「現時職缺招聘的時間變得更長，許多招聘經理認為市場上有大量人才，但事實恰恰相反。許多優秀的人才選擇避免冒險，相比探索新機會，更注重工作穩定。」
值得注意的是，62%受訪求職者期望10%以上的轉工薪酬增幅，但只有33%的僱主預計同等的加薪幅度。這意味著在更多的應徵者中，僱主想找到合適人才就變得更加困難。企業招聘更審慎，並且緊縮的薪酬開支預算亦加深了尋找人才的難度，很多人才現在要求更高的加薪幅度才會考慮新的機會。
中層管理人員招聘活躍
市場審慎控制成本，企業偏向招聘中層人才填補高層職位空缺，中層人才的招聘較為活躍。根據調查，31%的僱主表示，他們最缺乏的是高級助理級別人才，其次是經理級別（25%）和高級管理人員職位（25%）。
這趨勢反映了企業在經濟不穩期間對人才需求的變化 - 不少公司簡化運作，減少組織層級，中層管理者在過程中扮演關鍵角色。另企業強調內部晉升，使熟悉公司文化和流程的人能夠在最小干擾的情況下轉換到新職位。
為了填補中層管理者取代高級職位所造成的經驗差距和技能短缺，企業必須加強持續培訓和發展。根據調查，近40%受訪僱主表示2025年將專注於改善其學習與發展計劃，提升現有員工的技能，以確保其勞動力能夠適應市場的挑戰。
AI在香港職場的應用普及化
在職場上使用人工智能（AI）的數字正在上升，有75%的專業人士表示，他們會在工作中利用到AI模型，例如ChatGPT，比起上年同期，採用率增加了45%。最常見的使用範疇包括文案撰寫、內容創作和編輯（41%）、數據分析（24%）以及研究和信息收集（37%）。
值得注意的是，超過一半的專業人士（53%）表示，他們並不擔心AI模型的出現會取代常規職位，反映更多人有信心視AI為一種增強生產力工具，而不是取代工作崗位的威脅。
僱主尋求靈活且具成本效益的人才招聘解決方案
香港僱主不斷調整人力資源策略，以靈活招聘形式聘請人才，控制成本。市場上對短期人手的需求增加，特別是在技術領域的合約制員工。Robert Walters指出，18%的受訪僱主計劃在2025年擴大合約制員工數量。此外，許多僱主將一些職能以管理服務合約形式（Managed services model），由外判的專業領域供應商提供管理服務，來提高關鍵職能的效率和效能。
此外，政府多項「搶人才」計劃吸引了不少高技術人才或優才獲得工作簽證，更多港企聘請來自中國內地的專才填補技術職位。根據Robert Walters的調查，53%的中國內地專業人士在尋找香港工作時願意接受合約職位，可見政府的人才計劃正有效地擴大現有人才庫。
2025年招聘市場展望：樂觀謹慎
儘管過去幾年面臨挑戰，但對於明年上半年招聘人數增加，市場上仍然存在審慎樂觀的態度。John Mullally表示：「經過兩年半的放緩後，尤其是在金融服務行業，我們可能迎來轉機。今年恆生指數上漲了15%，而近期的首次公開募股（IPO）活動也有所增加。」
調查顯示，15% 僱主計劃在2025年增加預算招聘正式員工，18% 計劃擴大合約制員工數量，一半僱主預料招聘人數維持不變。
2025年香港最熱門職位:
- 會計與財務：財務預測與分析、商業財務、業務控制經理、財務經理（全套）、財務分析師
- 建築、物業與工程： 租務（所有級別）、項目經理（技術）、可持續發展或環境（技術及企業層級別）
- 金融服務： 客戶關係經理、營運、投資者關係或客戶服務
- 人力資源： 人力資源業務夥伴、薪酬福利經理、人力資源資訊系統
- 法律與合規： 監管合規經理、合規主任（對沖基金）、法律顧問（基金）
- 銷售與市場營銷： 銷售或業務發展負責人、市場經理（區域或中國市場）、客戶經理
- 供應鏈、採購與物流： 業務發展經理（第三方物流）、工廠營運總監或經理（食品及非食品）、客戶管理總監或經理（採購及商品）
- 科技與轉型： 數據工程師、網絡安全專家及技術主管（後端）
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華德士 (香港)
關於華德士 (Robert Walters)— 華德士是全球最值得信賴的人才解決方案公司。我們於全球為各種類型和規模的企業提供招聘、招聘外判 和人才策略諮詢的服務。 香港辦事處成立於1997年，專注於長期或合約制招聘服務，涵蓋會計與財務、工程與物業、金融服務、人力資源、法律與合規、銷售與市場營銷、秘書及業務支援、供應鏈、物流與採購，以及資訊科技與轉型。 關於華德士數字薪資調查—— 華德士於2024年9月對約400名在港的專業人士和企業進行問卷調查，收集關於僱主和員工對工作環境、目前的就業市場、以及對未來一年薪資預期等等的意見。華德士薪資調查中的薪資範圍基於我們在今年各個企業、市場及專業領域所收集的專業分析。 全球僱主與專業人士一直信賴華德士的薪資調查，作為事業和職業重要決策依據。數碼版薪資調查是一個關於31個市場數千個職位薪酬的全面指南，為招聘經理和求職者提供各種有用的工具和資源，包括不同行業的最新趨勢和分析，以及就市場行情錄製的全新視頻。 有關2025年華德士薪酬調查的詳細資訊，請與該公司聯繫或訪問： https://www.robertwalters.com.hk/our-services/salary-survey.html
Source https://www.media-outreach.com/news/hong-kong-sar/2024/11/26/343317/