施耐德電氣於2023年度彭博性別平等指數中創下得分新高

• 持續打造多元、平等、包容及關愛的職場環境，獲得總評分高於平均水平
• 施耐德電氣於2023年度彭博性別平等指數獲得有史以來最高評分

香港 - Media OutReach - 2023年2月7日 - 帶領全球能源管理及自動化數碼轉型的施耐德電氣，今年連續第6年獲得彭博性別平等指數（Gender-Equality Index, GEI）認可，彰顯公司對促進性別平等和打造具包容及關愛共融的工作環境作出的持續努力。 2023 年度彭博性別平等指數共有484家企業入選，分別來自45個國家和地區、54個行業。彭博性別平等指數根據五大關鍵範疇評估企業的表現，包括領導力和人才培訓、薪酬平等和性別同工同酬、包容文化、防範性騷擾政策和品牌形象。 施耐德電氣的總得分為81%，較去年的77%為高，並遠高於整體GEI指數73% 的平均值。 施耐德電氣保持了一貫在促進薪酬平等和性別同工同酬方面的卓越表現（88%），以實踐在2025年前將男女薪酬差距縮小至低於 1%的目標。 與其他納入彭博性別平等指數的企業相比，施耐德電氣在品牌形象和包容文化方面的評分分別為81%和80%，遠高於平均水平。而其領導力和人才培訓方面的評分則達55%，高於平均水平，反映公司通過招聘、晉升和留住女性人才以促進性別代表性取得了階段性進展。 截至 2022 年 12 月，施耐德電氣執行委員會成員中的女性所佔比例為 41%，而公司致力於2025 年前實現 50:40:30 的性別平衡（即女性佔所有新員工比率達50%、前線經理達40%和高級領導層的30%）。 施耐德電氣更連續第六年獲《財富》雜誌評為「2023 年度全球最受推崇公司」之一，並於電子界別位列第三，足證施耐德電氣一直致力營造包容和平等的工作環境，同時減少對環境的影響，以及為客戶提供可持續的解決方案。 施耐德電氣因實現多元、平等和包容的承諾屢獲殊榮，並曾在法國、加拿大和美國獲評為優秀僱主。 更多有關施耐德電氣包容性和多元性的資訊，請瀏覽se.com/hk/en/about-us/diversity-and-inclusion/Hashtag: #SchneiderElectric #ESG #ImpactCompany #Sustainability

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關於施耐德電氣

施耐德電氣的宗旨，是讓所有人對能源及資源都能物盡其用，推動人類進步與可持續的共同發展。我們稱之為Life Is On。 我們的使命是成為您實踐可持續發展及高效能的數碼化合作夥伴。 我們致力推動數碼化轉型，服務遍及家居、樓宇、數據中心、基建設施及工業市場。我們集合了領先全球的流程及能源管理技術，從終端到雲端的互聯互通產品、控制、軟件及服務，貫穿整個業務的生命週期，實現整合的企業管理。 我們是一間擁有本土化優勢的全球企業，致力於推動開放的技術及合作夥伴生態圈，積極實踐具意義、多元共容及賦能的共同企業價值。 www.se.com/hkDiscover Life is On追蹤我們： https://twitter.com/SchneiderElec https://www.facebook.com/SchneiderElectric?brandloc=DISABLE https://www.linkedin.com/company/schneider-electric https://www.youtube.com/user/SchneiderCorporate https://www.instagram.com/schneiderelectric/ http://blog.se.com/