Pitch Engine

  • Written by Reporters
  • Gần một nửa số người tham gia khảo sát cho rằng ban hành và thực hiện các chính sách thân thiện với người thuộc cộng đồng LGBT ở nơi làm việc mang đến cơ hội kinh doanh
  • Ba trên năm số người được hỏi tin rằng thế giới kinh doanh cần phải có yêu cầu cơ bản để thúc đẩy sự thay đổi xung quanh tính đa dạng và hòa nhập của cộng đồng LGBT
  • Đặc biệt, các giám đốc điều hành ở Trung Quốc, Ấn Độ có thể đánh giá cao sự tiến bộ gần đây trong việc tiếp nhận và giúp những người thuộc cộng đồng LGBT hòa nhập trong doanh nghiệp của họ

ĐẶC KHU HÀNH CHÍNH HONG KONG - Media OutReach - Ngày 7/1/2021 - Châu Á là một nơi đấu tranh mới cho quyền lợi của cộng đồng đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính và chuyển giới (LGBT) trên toàn cầu. Nghiên cứu gần đây nhất của chúng tôi: Pride and Prejudice: The next chapter of progress (Kiêu hãnh và định kiến: Chương tiến bộ tiếp theo)  do Manulife, Barclays và Nomura tài trợ, thông qua khảo sát đã thu thập ý kiến của 359 nhân viên toàn thời gian tại các công ty ở bảy nền kinh tế: Trung Quốc, Hong Kong, Ấn Độ, Indonesia, Nhật Bản, Singapore và Đài Loan. Nghiên cứu cho thấy sự tiến trong tiếp nhận người thuộc giới tính thứ ba vào cộng đồng kinh doanh châu Á, cho dù tinh thần "tư duy tập thể" bảo thủ vẫn còn hiện hữu khắp nơi.

Mặc dù các công ty ở phương tây đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao quyền lợi của cộng đồng LGBT trong 7 năm qua, các công ty ở châu Á vẫn chưa chú trọng nhiều đến vấn đề này. Trong khi chỉ hơn 60% người Ấn Độ tham gia khảo sát cho rằng tính đa dạng và tiếp nhận người thuộc cộng đồng LGBT vào doanh nghiệp của họ đã được cải tiến lớn, thì một nửa số người tham gia khảo sát đến từ Indonesia, Hong Kong, và Nhật Bản cho rằng không hề hoặc có ít cải tiến. Những đối lập này đòi hỏi sự chú ý hơn vào cách các công ty châu Á tăng cường tiếp nhận cộng đồng LGBT, trước hiện trạng có rất nhiều mối quan ngại khi tiết lộ khuynh hướng tình dục/xác nhận giới tính tại nơi làm việc.

Nghiên cứu mới của EIU: Bốn trên 10 giám đốc điều hành người châu Á cho rằng cá nhân công khai thuộc cộng đồng LGBT sẽ gặp cản trở trong công việc

Hai quốc gia có lực lượng lao động lớn áp đảo ở châu Á là Ấn Độ và Trung Quốc tự định vị là những quốc gia dẫn đầu trong khu vực tiếp nhận cộng đồng LGBT tại nhiều câu hỏi của công trình nghiên cứu. Vì tầm ảnh hưởng địa chính chị của hai nước này ngày càng lớn nên quan điểm về doanh nghiệp của họ ngày càng phù hợp hơn với quan điểm của người lao động, một tập thể trẻ, năng động muốn thúc đẩy quyền lợi của cộng đồng LGBT sẽ là một ưu tiên hơn so với những nhân viên thế hệ đi trước. Vì Trung Quốc và Ấn Độ sẽ tiếp tục thúc đẩy sự đa dạng và tiếp nhận cộng đồng LGBT nên họ sẽ hình thành một xu hướng được các nước còn lại của châu Á đi theo.

Toàn bộ báo cáo có thể tải xuống tại đây.

Thông tin về báo cáo Pride and Prejudice

Pride and Prejudice là chương trình diễn ra nhiều năm của Tập đoàn The Economist Group, vốn tập trung đẩy mạnh sự tiến bộ cho cộng đồng LGBT ở cả công việc và trong xã hội rộng mở hơn. Chương trình bao gồm các sự kiện, báo cáo nguyên gốc, chiến dịch tiếp cận và nghiên cứu. Manulife là nhà tài trợ vàng, cùng với Barclays và Nomura là nhà tài trợ bạc của nghiên cứu năm nay.

Source https://www.media-outreach.com/release.php/View/60676#Contact

Writers Wanted



News Co Media

Content & Technology Connecting Global Audiences

More Information - Less Opinion